公司没交社保，离职后可要求赔偿社保金吗

不少人在工作时，都有过公司没交社保的闹心事。这社保可太重要了，就像给咱生活上了层保险，养老、看病都指着它呢。可有些公司为了省钱，就不给员工交社保。要是遇到这种情况，员工离职了还能要求赔偿社保金吗？这是很多打工人关心的问题。接下来就好好唠唠这事儿。

一、公司没交社保，员工有啥权益

按照《社会保险法》规定，给员工交社保是公司的法定义务。要是公司没交，那可就违法了。员工不仅能要求公司把欠的社保补上，离职时还可能拿到经济补偿。比如说小李在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，后来小李离职了，他就有权利要求公司补缴社保。

二、离职后要求赔偿社保金的条件

员工离职后想要求赔偿社保金，得满足一定条件。首先，得能证明和公司存在劳动关系，像劳动合同、工资条、工作证这些都能当证据。其次，得有证据证明公司没交社保，比如社保缴费记录。如果小张有劳动合同，上面明确写着入职时间和工作岗位，同时他去社保部门查询发现公司没给他交社保，那他就满足基本条件了。

三、要求赔偿社保金的步骤

1.和公司协商：发现公司没交社保，先心平气和地跟公司谈谈，让他们把社保补上。可以把相关法律规定跟公司说说，让他们知道这是他们的义务。要是公司同意了，双方就可以商量补缴的具体时间和金额。

2.投诉：要是协商没用，就可以去劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时得准备好证明劳动关系和公司没交社保的材料。工作人员会对公司进行调查，要是情况属实，会责令公司补缴社保。

3.申请劳动仲裁：如果投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意提交充分的证据，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

四、赔偿社保金的计算方法

赔偿社保金一般是按照公司欠缴的社保费用来算。具体金额得根据员工的工资、社保缴费基数等因素确定。比如说小王月工资5000元，公司欠缴了3个月社保，按照当地社保缴费比例，公司就应该补缴相应的费用。

离职后要求公司赔偿社保金的事儿处理完了，后续也可能还有别的状况。比如公司虽然补缴了社保，但会不会在其他方面给员工使绊子，或者员工会不会因为之前没交社保影响到某些权益的享受。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己吃哑巴亏。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，不会乱承诺，能根据具体情况，帮你把后续问题捋清楚，让你在维护自身权益的路上更有底气。