不交社保但是签署自愿放弃协议有效吗

一、不交社保但是签署自愿放弃协议有效吗

签署自愿放弃社保缴纳协议无效。依据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。该义务不仅涉及劳动者个人利益，也关乎社会公共利益。

自愿放弃社保协议违反法律强制性规定，即便双方自愿签订，也不具有法律效力。劳动者随时可要求用人单位补缴社保，若用人单位不补缴，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处罚款。

若因用人单位未缴纳社保致劳动者受损，劳动者可要求赔偿。同时，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

二、单位让签社保放弃协议合法吗

单位让签社保放弃协议不合法。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过约定排除。

该协议违反法律强制性规定，会被认定无效。劳动者自愿放弃社保权益的声明也不具有法律效力。若单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿；劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改正的将面临罚款。劳动者遭遇此类情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身社保权益。

三、单位不缴社保员工能维权吗

单位不缴社保，员工能维权。依据《社会保险法》《劳动合同法》，为员工缴纳社保是单位的法定义务。

员工可先与单位协商，要求补缴社保。协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

员工还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

在探讨不交社保但是签署自愿放弃协议有效吗这个问题时，我们还需了解相关拓展情况。即便签了自愿放弃社保协议，企业仍有补缴社保的义务，员工也可随时要求企业补缴。而且，一旦发生工伤、医疗等情况，企业不能因协议而免除相应责任，仍需承担赔偿。此外，不缴纳社保会影响员工的养老、医疗等权益。若您对社保缴纳、协议效力、企业责任等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。