在公司请病假的那个月，社保是否缴纳

咱都知道，在职场里，生病是在所难免的事儿。当员工因为身体不舒服向公司请了病假，心里可能就犯嘀咕了，这个月的社保公司还给不给交呢？毕竟社保关系着以后的养老、医疗等各种保障，要是断了可就麻烦了。而且很多人也不清楚公司在这方面到底有啥规定，所以这个问题还挺让人关心的。接下来就给大伙好好说说在公司请病假的那个月，社保缴纳的相关事儿。

一、法律规定下的社保缴纳义务

按照我国法律规定，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。这个义务不会因为员工请病假就消失。也就是说，员工请病假期间，公司依然要按照规定为其缴纳社保。这是因为社保是对劳动者的一种基本保障，无论员工是否正常出勤，只要劳动关系存续，公司就不能逃避这个责任。比如小李在一家公司工作，他因为生病请了一个月病假，在这期间，公司依然要为他缴纳社保。

二、公司不缴纳社保的后果

要是公司在员工请病假期间不给缴纳社保，那可是要承担法律后果的。员工可以要求公司补缴社保，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，如果公司逾期不改正，会面临罚款等处罚。此外，因为公司未缴纳社保给员工造成损失的，公司还要承担赔偿责任。比如小张请病假期间公司没给他交社保，后来他看病没法用医保报销，这部分费用就应该由公司承担。

三、员工维护自身权益的途径

如果员工发现公司在自己请病假期间没缴纳社保，可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司补缴。在协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如病假条、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资流水、病假证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

四、特殊情况的处理

有时候可能会存在一些特殊情况，比如公司资金困难等。但这并不能成为不缴纳社保的理由。如果公司确实遇到困难，应该和员工协商，制定合理的补缴计划。但在协商过程中，要确保员工的合法权益不受侵害。比如公司因为资金周转问题，和员工协商先缓缴一个月社保，等资金情况好转后再补缴，这种情况只要双方达成一致，并且后续能按时补缴，也是可以的。

员工请完病假后，可能会面临公司以各种理由克扣工资或者调整岗位等情况。而且社保虽然在病假期间应该正常缴纳，但后续也可能会出现一些问题，比如缴费基数是否正确等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。