未达销售目标公司扣绩效工资如何处理

在职场中，很多公司会设定销售目标，并将绩效工资与销售业绩挂钩。要是员工没达到销售目标，公司就可能扣绩效工资。这让不少员工犯了难，不知道公司这么做合不合理，也不清楚自己该怎么应对。其实，员工的工资权益是受法律保护的，面对公司扣绩效工资的情况，得搞清楚自己的权益和应对办法。

一、明确公司扣绩效工资是否合法

公司扣绩效工资合不合法，得看劳动合同和公司规章制度里是咋规定的。要是合同和制度里明确写了未达销售目标会扣绩效工资，而且这些规定是合理合法的，那公司扣工资可能就是合法的。比如，公司规定销售人员每个月要完成10万元的销售业绩，没完成就按比例扣绩效工资，并且这个规定经过了民主程序制定，还向员工公示了，那这种扣工资就是有依据的。但要是合同和制度里没相关规定，或者规定不合理、不合法，那公司扣绩效工资就是违法的。

二、与公司协商解决

发现公司扣绩效工资后，员工可以先和公司协商。跟公司说清楚自己的情况，比如没完成销售目标是不是有客观原因，像市场环境不好、客户资源不足等。同时，要求公司提供扣工资的依据，看看是否合理。协商的时候要心平气和，摆事实、讲道理。比如，员工可以拿出销售数据，证明自己虽然没完成目标，但已经很努力了，希望公司能考虑实际情况，调整扣工资的方案。

三、收集证据

不管协商结果咋样，员工都要注意收集证据。证据能证明自己的工作情况和公司扣工资的事实。比如，劳动合同、工资条、销售数据、考勤记录等。这些证据在后续维权的时候可能会用到。要是公司以员工未达销售目标扣绩效工资，但员工觉得不合理，员工就可以用这些证据来证明自己的主张。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后发现公司扣绩效工资没有合法依据，就会要求公司把扣的工资还给员工。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，员工还是不满意，或者公司不执行处理决定，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用方式，员工要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

工资被公司扣了之后，后续可能还会遇到公司打击报复、不配合执行处理决定等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。