工资低时可不可以去申请劳动仲裁

打工族都希望自己的付出能换来与之匹配的报酬，可有时候会遇到工资低得离谱的情况。这工资低，到底是市场行情如此，还是单位故意压榨？面对这种情况，很多人心里犯嘀咕，不知道能不能去申请劳动仲裁来解决问题。毕竟申请仲裁要耗费时间和精力，如果没有充分的理由，谁也不想白折腾一场。那工资低的时候到底能不能申请劳动仲裁呢，接下来咱们就详细说说。

一、判断工资低是否合理

要确定能不能申请劳动仲裁，得先看看工资低是不是合理。一方面，得看是否低于当地最低工资标准。各地都有规定的最低工资，这是保障劳动者基本生活的底线。比如当地最低工资是每月2000元，而你的工资只有1500元，那就明显不合理了。另一方面，要对比同行业、同岗位的工资水平。要是同行业类似岗位工资普遍比你高很多，那你的工资可能就存在问题。

二、收集证据

如果觉得工资低不合理，就要开始收集证据。首先是劳动合同，它明确了工资待遇等重要信息。要是合同里约定的工资和实际发放的差距很大，这就是有力证据。其次是工资条，它能清楚显示你的工资构成和发放金额。还有考勤记录，能证明你实际的工作时间和工作量。比如你每天工作10小时，可工资却和工作8小时的人一样，这就有问题了。另外，同事的证言也能作为辅助证据。

三、与单位协商

在申请仲裁之前，最好先和单位协商。你可以心平气和地跟领导说明情况，拿出你收集的证据，表达你对工资的不满。说不定单位是疏忽了，协商之后就能解决问题。比如你跟领导说同行业类似岗位工资都比你高，而且你工作也很努力，希望能提高工资。也许领导了解情况后，就会给你调整工资。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁了。要准备好仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由。还要带上前面收集的证据材料，比如劳动合同、工资条等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述情况，提供证据，维护自己的权益。

工资低申请劳动仲裁后，还可能面临一些后续问题，比如仲裁结果不满意怎么办，单位不执行仲裁结果又该如何处理。这些问题处理不好，可能会让你的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题。有了律图专业律师的帮助，你在维权过程中就能少走弯路，更有信心地维护自己的合法权益。