基本工资调整过离职时加班费怎么算

在职场上，大家都知道加班是常有的事，而加班费也是辛苦加班后的应得收入。然而，有些员工在工作期间可能会遇到基本工资调整的情况，这时候如果提出离职，就会面临一个很现实的问题：离职时加班费到底该怎么算呢？毕竟加班费的计算直接关系到自己的切身利益，算少了可就相当于白加了不少班。下面就来详细说说在这种情况下加班费的计算问题。

一、明确加班费计算基础

加班费的计算通常是以工资为基数的。当基本工资调整后，要清楚不同时间段的加班费计算基数不同。调整前按照原基本工资来算，调整后则要用新的基本工资。比如小王一开始基本工资是4000元，之后涨到了5000元，那么调整前的加班费计算就以4000元为基数，调整后就以5000元为基数。

二、确定加班类型及倍数

加班一般分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，不同类型的加班对应不同的倍数。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班则要支付不低于工资300%的加班费。假设小李在调整基本工资后，在工作日加班了3小时，新基本工资是4500元，那么该工作日的加班费就是（4500÷21.75÷8）×3×150%。

三、分段计算加班费

由于基本工资有调整，所以要分段来算加班费。把调整前和调整后的加班时间分别统计，按照前面说的基数和倍数分别计算，最后相加。例如小张在基本工资调整前休息日加班了2天，原工资3500元，调整后工作日加班了4小时，新工资4000元。调整前的休息日加班费就是（3500÷21.75）×2×200%，调整后的工作日加班费就是（4000÷21.75÷8）×4×150%，两者相加就是总的加班费。

四、收集证据维护权益

要是员工对公司计算的加班费有异议，就得收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。以小赵为例，他发现公司给自己算的加班费不对，就拿出了劳动合同里关于工资和加班的条款，还有工资条和考勤记录，这样就能有理有据地和公司协商了。

五、协商与维权途径

员工发现加班费计算有问题，首先可以和公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带好前面收集的证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书等资料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职后，可能还会遇到公司以各种理由拖延支付加班费的情况，或者对仲裁结果执行不力等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你制定解决方案，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更加安心。