试用期不给工资该如何处理

在职场中，很多人都经历过试用期。试用期是一个双向选择的阶段，员工考察公司是否适合自己，公司也在评估员工是否能胜任岗位。然而，有些公司却在试用期玩起了“心眼”，以各种理由不给员工发工资。这可让不少打工人犯了难，明明付出了劳动，却拿不到应有的报酬，遇到这种情况到底该怎么办呢？

一、明确试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张应聘到一家公司，劳动合同约定转正后工资是5000元，那么他试用期工资就不能低于4000元，同时也不能低于当地最低工资标准。这就给试用期工资设定了一个保障底线。

二、与公司友好协商解决

遇到试用期不给工资的情况，首先可以尝试和公司友好协商。员工可以先整理好自己在试用期的工作记录，比如考勤记录、工作成果等。然后找公司的人力资源部门或者直接上级，心平气和地说明情况，要求支付工资。例如小李试用期结束后没拿到工资，他整理好自己的工作日报、项目成果等资料，和领导沟通后，领导发现是财务流程出了问题，很快就给他补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你和公司存在劳动关系以及你工作情况的资料。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小王试用期没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在拖欠工资的问题，责令公司限期支付，最终小王拿到了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据，比如前面提到的那些能证明劳动关系和工作情况的材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵试用期工资被拖欠，他申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小赵工资及相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要严格按照法律程序进行。员工要注意收集和整理更充分的证据，以支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

试用期工资问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会因此对员工进行刁难，工资补发是否会有拖延等。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的问题，让你在职场维权的道路上更有保障。