试用期单位不给交社保要怎样进行赔偿

不少打工人在试用期会遇到单位不给交社保的情况。社保对咱来说太重要了，它能在咱们生病、失业、养老等方面提供保障。要是试用期单位不给交社保，这不仅损害了劳动者的权益，还可能让劳动者在遇到突发情况时陷入困境。那这种情况下劳动者能获得怎样的赔偿，又该怎么去争取呢？下面就为大家详细解答。

一、明确单位不交社保的赔偿依据

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以单位在试用期不给交社保是违法的。若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在一家公司试用期为三个月，单位没给他交社保，小李以单位未交社保为由解除劳动合同，他工作不满六个月，单位就需要支付给他半个月工资作为经济补偿。

二、与单位协商赔偿

发现单位试用期不给交社保后，劳动者可以先尝试与单位协商。在协商时，要明确指出单位的违法行为，并依据法律规定提出自己的赔偿要求。协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

比如小张发现试用期单位没给他交社保，他先和单位人力资源部门沟通，说明法律规定单位应在试用期为员工交社保，要求单位补缴社保并给予相应的经济补偿。同时，小张用手机记录下了这次沟通的过程。

三、向社保部门投诉

如果与单位协商不成，劳动者可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及反映单位未交社保情况的书面说明。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查核实，若情况属实，会责令单位限期改正。

例如，小王在和单位协商无果后，向当地社保部门提交了自己的劳动合同、工资流水等材料，社保部门经过调查，认定单位确实存在未交社保的情况，要求单位在规定时间内为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若社保部门处理后，单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵在社保部门责令单位补缴社保后，单位还是没执行，小赵就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵相应的经济补偿。单位不服仲裁结果，小赵又向法院提起了诉讼。

试用期单位不给交社保的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时履行赔偿义务、社保补缴不完整等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。