申请劳动仲裁需什么材料，各要几份

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对申请劳动仲裁需要准备什么材料，以及每种材料要准备几份一头雾水。要是材料准备不齐全，可能会耽误仲裁进程，影响自己维权。接下来就详细讲讲申请劳动仲裁所需的材料及份数。

一、劳动仲裁申请书份数及要求

劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键材料。一般来说，需要准备一式三份。其中两份交给仲裁委，一份自己留存。申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，小张因公司拖欠工资申请仲裁，他在申请书中就要写清拖欠工资的具体金额、时间段等信息。

二、身份证明材料份数及用途

申请人的身份证明材料通常准备一份即可。申请人是劳动者的，要提供本人身份证复印件。这是为了证明申请人的身份，确保仲裁程序的合法性和准确性。比如，小李申请仲裁时，就需要提供自己的身份证复印件，以便仲裁委确认他的身份信息。

三、劳动关系证明材料份数及要点

劳动关系证明材料一般准备一式两份。可以是劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。例如，小王没有签订劳动合同，但他有工资转账记录和工作证，这些材料就可以作为劳动关系的证明。提供这些材料时，要注意材料的真实性和完整性。

四、其他证据材料份数及注意事项

如果有其他证据支持自己的仲裁请求，也要一并提交。证据材料的份数通常根据对方当事人的数量来确定，一般是对方当事人人数加一份。比如，有两个被申请人，就需要准备三份证据材料。证据要能够证明自己的主张，并且要在规定的时间内提交。比如，小赵申请仲裁时，提交了同事的证人证言，他就需要按照要求准备相应份数的证人证言材料。

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