石家庄公司在职十年老员工,2000年发生工伤,鉴定八级,现在公司劝退。
你好,拒签离职,单位硬辞退可仲裁索要 20 个月工资赔偿金及八级工伤两项补助金。
2026-06-02 17:13:27 回复
遇到这种情况,首先要明确工伤职工的权益是受法律保护的。根据《工伤保险条例》等相关规定,工伤职工在劳动合同期满前,用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司劝退,需要按照法律规定给予相应的经济补偿和工伤待遇。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-02 17:00:48 回复
2000年工伤八级的老员工被劝退时享有特殊保护。八级伤残的工伤待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴等公司不能因劝退而剥夺。公司劝退属于协商解除需您本人同意并支付经济补偿金按工作年限计算十年工龄约十个月工资。如果公司单方辞退属于违法解除应支付2倍赔偿金。工伤人员被辞退后的就业困难可申请失业保险金。建议不要主动签字同意劝退而要求公司出具正式解除通知书同时向劳动监察和社保部门确认工伤待遇的持续享受不受影响保障您的合法工伤和劳动权益。
2026-06-02 16:55:15 回复
根据《工伤保险条例》规定,八级工伤员工享有相应的工伤保险待遇。公司劝退可能涉及违法解除劳动合同。员工可要求公司支付经济补偿金,若公司拒绝,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-02 16:54:57 回复
老工伤”人员指的是在《工伤保险条例》(2004年1月1日)施行前发生工伤或患职业病,并由用人单位支付工伤待遇的在职职工和退休、退职人员。
2026-06-02 16:52:33 回复专业解答合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定,按约定处理,要求退款担责;协议无约定,其他合伙人可要求返还用款,造成损失的要求赔偿。可先沟通协商,让其说明用途还钱,协商不成,收集财务记录、交易凭证等证据,走法律途径向法院起诉退款并赔偿。
专业解答合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定,按约定处理;若未约定,须经全体合伙人一致同意,否则该交易可能被认定无效,给合伙企业或其他合伙人造成损失的,行为人应承担赔偿责任。
专业解答合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年,法院不予保护,特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内,若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形,时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权,防因时效问题失胜诉权。
专业解答若合伙人故意算不清账,可先与合伙人沟通,明确要求其提供准确账目并说明情况,尝试协商解决。若沟通无果,可收集相关合伙协议、交易记录、财务凭证等证据,向法院提起诉讼来解决纠纷,维护自身合法权益。
专业解答合伙做生意前期垫资,可在合伙协议中明确垫资事项,包括金额、用途、返还方式和时间等,以保障垫资方权益。若未签协议,垫资方要保存好相关凭证,如转账记录、发票等,以便在出现纠纷时维护自身合法权益。
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