满了五十五岁，签了劳务合同，上班手摔伤了桡骨粉碎性骨折算工伤吗?

[律师回复]腰椎压缩性骨折通常可以评定伤残等级，具体要看骨折程度和恢复情况。建议你尽快收集病历、诊断证明、X光或CT报告，以及工地受伤的证明材料。首先，你需要申请工伤认定，这是关键步骤。认定后，再向劳动能力鉴定机构申请伤残鉴定，一般腰椎压缩性骨折可能达到九级或十级伤残。如果单位不配合，你可以自行申请。最后，根据鉴定结果主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，具体是什么法律纠纷？

[律师回复]具体想咨询什么问题，说一下

[律师回复]专职外卖员发生交通事故导致骨折，首先要确认是否与平台存在劳动关系。如果能证明存在事实劳动关系（比如平台派单、考勤、工资发放记录等），骨折属于工作期间因工作原因受伤，应申请工伤认定。认定后，由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，依据《工伤保险条例》享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。如果平台否认劳动关系，需先通过仲裁确认关系，再走工伤流程。注意保留事故证明、医疗记录、工资流水等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，工伤等级评定标准依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准》，根据您的描述，我只能大致进行等级判断，更精准的还需要您提供相关的医疗材料，我发给专业法医进行评估。并且工伤案件中，与伤残等级挂钩的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。切记工伤认定是工伤赔偿的首要条件。如果你想知道所有赔偿金额能达到多少钱，还需要你提供你的准确年龄、工资收入情况等信息，我会为你提供一整套完整的赔偿项目清单及金额。 本律师团队场常年专注于交通事故工伤事故等人身损害纠纷，建议来电咨询。

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？您需要专业人士帮助

[律师回复]在饭店做洗碗工，老板安排杀鱼工作中被鱼刺伤，属于在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定条件。建议：1.立即就医并保留病历、费用票据；2.要求老板在30日内申请工伤认定；3.医疗费应由工伤保险基金或老板承担，您有权要求报销；4.如老板拒绝，自行向社保部门申请工伤认定，或直接向劳动监察投诉。协商不成可申请劳动仲裁。如需委托可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层面谈。

[律师回复]该房屋为集体土地上的房产，重建申请时有你父母及三兄弟，你姐姐未在申请表中，目前父母和哥哥去世，弟弟智力残疾由你照料。拆迁补偿款通常包括宅基地使用权补偿、地上房屋补偿、人头安置专属利益、搬迁过渡奖励类费用等，具体分配如下： - **宅基地使用权补偿**：该补偿具有集体福利和身份专属属性，仅限本村集体经济组织安置人口享有。若你和弟弟以及去世哥哥的继承人都是本村集体经济组织成员且为安置人口，通常由你们共同共有，一般平均分配。若哥哥的继承人不属于安置人口，则由你和弟弟分配。 - **地上房屋补偿**：因房屋是你父母名下，且由你父母与三兄弟申请重建，若父母建房时三兄弟未出资，房屋补偿主要归父母，父母过世后作为遗产由所有子女继承，即你、弟弟、姐姐和哥哥的继承人共同继承，原则上平均分配。若你和哥哥在重建时有出资，可根据出资情况，对房屋增值部分适当多分。 - **人头安置专属利益**：这部分利益具有人身专属属性，谁是安置人口就归谁。你、弟弟及哥哥的继承人若为安置人口，可各自享有对应的安置面积、人头补贴等，具体金额根据拆迁政策确定。 - **搬迁、过渡、奖励类费用**：搬家费、设备移装费、临时过渡费通常分配给拆迁前长期实际居住在内的安置人口，若你和弟弟长期居住，可由你们获得。签约奖、搬迁速签奖等一般由全体安置人口共有，原则上平均分配。 此外，因你弟弟智力残疾，根据《残疾人保障法》，在拆迁补偿时应给予照顾，如安置面积可适当增补、搬迁补助费可翻倍、临时安置费可提高等。在分配时，也应优先保障其基本居住需求，可考虑给其多分一些货币补偿或选择更适合其居住的安置房。

[律师回复]你好，受伤的具体情况？

[律师回复]你好，工伤等级评定标准依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准》，根据您的描述，我只能大致进行等级判断，更精准的还需要您提供相关的医疗材料，我发给专业法医进行评估。并且工伤案件中，与伤残等级挂钩的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。切记工伤认定是工伤赔偿的首要条件。如果你想知道所有赔偿金额能达到多少钱，还需要你提供你的准确年龄、工资收入情况等信息，我会为你提供一整套完整的赔偿项目清单及金额。 本律师团队场常年专注于交通事故工伤事故等人身损害纠纷，建议来电咨询。

[律师回复]你可以委托律师详细了解

[律师回复]你好，这个需要问具体的承办法官或仲裁员。

[律师回复]亲属证言可以提交，只是证明力较弱，需与其他证据相互印证。一位同事愿意作证很好，再配合出入境记录、出差审批、医院诊断等形成证据链。公司不能剥夺你的举证权利。建议尽快申请工伤认定，必要时申请劳动仲裁。保重身体。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。