未缴纳社保，是否能离职走人

工作中，社保就像我们的一份隐形保障，能在生病、失业等时候给我们提供必要的支持。可有些公司为了省钱，不给员工缴纳社保。这种情况下，不少员工心里就犯嘀咕了，自己能不能直接离职走人呢？毕竟谁也不想在一个连基本保障都不给的公司干下去。接下来，咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、未缴纳社保离职的合法性

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。要是单位没这么做，员工是有权利解除劳动合同的。比如说小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，他就可以依据法律规定，和公司解除劳动关系。这是法律赋予员工的权利，目的就是保护员工的合法权益。

二、离职前的准备工作

在决定离职之前，员工最好先收集一些证据，证明公司确实没给自己缴纳社保。像工资条、工作证、考勤记录这些都可以作为证据。还是拿小张举例，他可以把每个月的工资条留好，上面能显示出公司没扣社保费用。然后，员工可以给公司发一份书面通知，说明因为公司未缴纳社保，自己要解除劳动合同。通知里要写清楚离职的原因和时间，并且保留好送达的证据，比如通过邮政快递，在快递单上注明文件内容。

三、离职后的权益维护

离职后，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如小李在公司工作了三年，公司没给他交社保，他离职后就可以要求公司支付三个月工资的经济补偿。同时，员工还可以向社保部门投诉，要求公司补缴之前未缴纳的社保。投诉的时候要带上之前收集的证据，这样能让社保部门更快地处理。

四、协商与诉讼途径

员工可以先和公司协商解决社保和经济补偿的问题。在协商的时候，要心平气和地和公司说明自己的诉求，拿出法律依据。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

员工因为公司未缴纳社保而离职是合法的，但在这个过程中要注意收集证据、按照法律程序来维护自己的权益。从协商到投诉，再到仲裁和诉讼，每个环节都有相应的操作要点和需要准备的材料。

离职后拿到经济补偿和补缴社保后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照裁决或判决执行怎么办，社保补缴的金额和计算方式有争议怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。