用人单位不签合同不交社保，仲裁怎么办

在职场上，不少打工人都遇到过这样的闹心事儿：入职后用人单位既不签劳动合同，也不给交社保。这可严重侵犯了劳动者的合法权益，不签合同让员工的工作权益没了书面保障，不交社保更是影响员工未来的养老、医疗等保障。遇到这种情况，很多人会想到通过仲裁来维护自己的权益，但却不知道具体该怎么做。接下来，就给大家详细说说用人单位不签合同不交社保时，仲裁的相关事宜。

一、明确仲裁受理范围和时效

劳动仲裁主要受理用人单位与劳动者之间的劳动争议。对于用人单位不签合同，劳动者可以主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。而对于不交社保的情况，虽然社保问题有些地区仲裁委不直接受理，但可以要求用人单位补缴。劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没签合同也没交社保，小李在工作满半年时发现自己权益受损，那么他需要在接下来的一年内申请仲裁，否则可能会面临仲裁时效已过不被受理的情况。

二、收集关键证据

证据是仲裁胜诉的关键。要证明自己与用人单位存在劳动关系，可以收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位的转账信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。如果有工作群聊天记录、电子邮件等能证明工作内容的，也可以作为证据。比如小张每月工资都是通过公司老板的个人账户转账，他就可以把银行流水打印出来作为工资支付的证据；同时，他在工作中有和客户沟通的邮件，也能证明自己在为公司工作。

三、申请仲裁流程

首先要准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后携带仲裁申请书、证据材料、身份证等去当地劳动仲裁委员会立案。立案后，仲裁委一般会在5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方当事人。比如小王准备申请仲裁，他写好了仲裁申请书，详细列出要求公司支付未签合同的二倍工资以及补缴社保等请求，然后带着证据材料和身份证去仲裁委立案，仲裁委在收到材料后很快就决定受理了他的案件。

四、参加仲裁庭审

开庭时，要遵守仲裁庭纪律，按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据、进行辩论。在庭审中，要清晰、准确地表达自己的观点和诉求。比如在庭审中，公司可能会否认与劳动者存在劳动关系，这时劳动者就要用之前收集的证据来证明。如果公司说工资转账是老板个人行为，与公司无关，劳动者就可以拿出工作证、考勤记录等证据来反驳。

五、等待仲裁结果及后续处理

仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。如果劳动者对仲裁结果满意，用人单位也按照裁决执行，那么事情就圆满解决了。但如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

仲裁结束后，即便拿到了有利的裁决结果，也可能面临用人单位拒不执行的情况。而且如果对仲裁结果不满意，向法院起诉的过程又会比较复杂，涉及更多的法律程序和证据要求。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有着深入的研究和丰富的实践经验，能结合具体情况为你提供精准的法律建议和解决方案，帮助你顺利解决后续的问题，切实维护自身的合法权益。