试用期不签合同不缴社保遭辞退如何处理

刚步入职场的朋友，本想着试用期好好表现，争取顺利转正，可有些不良企业却在试用期搞起了小动作。不跟员工签合同，也不给员工缴纳社保，甚至随便找个理由就把员工辞退了。这让不少打工人吃了哑巴亏，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况，咱们是有办法维护自己合法权益的。下面就来详细说说该如何处理。

一、确认劳动关系存在

即使没有签订书面合同，也可以通过一些证据来证明你和公司存在劳动关系。比如工资支付记录，银行转账明细上会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作过。像小张在试用期，公司没和他签合同，但他有每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有公司门禁卡，这就能证明他和公司存在劳动关系。

二、与公司协商解决

发现公司不签合同、不缴社保还辞退你后，先别着急，尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明你的诉求，比如要求公司支付应得的工资、补缴社保等。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。比如小李试用期被辞退后，和公司领导协商，要求支付工资和补缴社保，并且把协商过程录了音。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括你的身份证明、能证明劳动关系的证据、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉公司试用期不签合同不缴社保，劳动监察部门调查后，要求公司给小王补缴社保并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金，仲裁委员会审理后支持了小赵的部分诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要有心理准备。

试用期遇到不签合同不缴社保还被辞退的情况不用怕，咱们有多种途径可以维护自己的权益。后续可能还会遇到公司拒不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。