领取失业金后还可以向公司领赔偿吗

社保中有一项保险是失业保险，就是为那些失去工作的人准备一份保障的。有的职工在失业后领取了失业金，但后来又觉得公司存在过错，自己好像还能拿到公司的赔偿。那么，领取了失业金以后，到底还能不能向公司索要赔偿呢，这是很多打工人关心的事儿。接下来就详细说说其中的门道。

一、领取失业金和公司赔偿的不同依据

领取失业金，有它自己的一套条件和规定。按照法律，失业人员要想领失业金，得是非因本人意愿中断就业，并且已经缴纳失业保险费满一定期限，还得办理了失业登记，有求职要求。比如小张，公司因为经营困难把他辞退了，他就符合非因本人意愿中断就业这一条，要是他失业保险也交够时间了，就可以去申请失业金。而公司赔偿呢，往往是因为公司在劳动关系里存在违法行为。像没签劳动合同、违法解除劳动合同等，员工就有权要求公司赔偿。

二、哪些情况能领公司赔偿

公司违法解除劳动合同，这是最常见的能要求赔偿的情况。比如公司在员工没有过错的情况下，突然就把人辞退了，这就是违法解除。还有公司没按照规定给员工缴纳社保，员工因此受到损失，也能要求赔偿。再比如小李，公司以他业绩不达标为由辞退他，但实际上公司根本没有明确的业绩考核标准，这就是违法解除，小李就可以要求公司赔偿。另外，如果公司没和员工签书面劳动合同，从用工第二个月起，员工可以要求公司支付双倍工资。

三、申请公司赔偿的步骤

首先是和公司协商。员工可以先心平气和地和公司谈，说明公司的问题，提出自己的赔偿要求。要是能协商解决，那是最好不过了。比如小王和公司协商，公司同意支付他违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。要是劳动监察解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

四、领取失业金不影响要公司赔偿

领了失业金，不代表就不能向公司要赔偿了。这两者是基于不同的法律关系。失业金是失业保险基金给的，是员工享受的社保待遇；公司赔偿是因为公司违法要承担的责任。所以只要符合公司赔偿的条件，即便领了失业金，也可以要求公司赔偿。就像小赵，领了失业金后，发现公司没签劳动合同，他照样可以要求公司支付双倍工资赔偿。

领取失业金后向公司索赔的事处理完后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况。也可能在协商或仲裁过程中出现新的纠纷，比如对赔偿金额的算法有分歧等。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台有很多专业的律师，他们具备丰富的劳动法律事务处理经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况提供专业的建议，帮你解决这些棘手的问题，为你的合法权益保驾护航。