上班2年了没签劳务合同也没交社保怎么办

一、上班2年了没签劳务合同也没交社保怎么办

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位此举违法。未签劳动合同，自用工满一个月起至满一年期间，你可主张双倍工资，不过要注意仲裁时效为一年。没交社保，你可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

你可先与单位协商，要求签订合同并补缴社保。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额及补缴社保。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、上班2年未签合同没交社保可获哪些法律补偿

上班2年未签合同没交社保，劳动者可获以下补偿：

未签合同补偿：入职起第二个月至满一年，可要求支付双倍工资，最多支持11个月。因为满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

社保补缴：可要求单位补缴在职期间的社保。若单位不补缴，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

经济补偿：以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，2年可获2个月工资补偿。

三、上班2年未签合同没交社保能获双倍工资补偿吗？

上班2年未签合同，其中第2个月至第12个月可获双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若这期间你未主张过，可能因时效问题无法获支持。

关于社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可向社保征收机构投诉，要求其责令用人单位补缴。

当遇到上班2年了没签劳务合同也没交社保的情况，除了通过合法途径维护自身权益外，还有一些相关问题值得关注。未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，没交社保可能影响到医保报销、养老金领取等社会保障权益。若后续离职，还涉及到经济补偿问题。如果你对这些相关问题，比如双倍工资的计算方式、经济补偿的标准等还有疑问，或者在处理没签合同、没交社保的过程中遇到难题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。