单位提交多处空白劳动合同如何处理

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。可有些单位为了图省事，或者有其他不轨企图，会提交多处空白的劳动合同给劳动者。这让不少劳动者心里犯嘀咕，签吧，怕自己权益受损；不签吧，又担心影响工作。那面对单位提交的多处空白劳动合同，到底该怎么处理呢？这不仅关系到当下的工作稳定，更影响着未来可能出现的劳动纠纷。下面就来详细说说应对办法。

一、坚决拒绝签订空白合同

当单位拿出多处空白的劳动合同让你签时，千万别轻易落笔。因为一旦签了空白合同，单位后续可以随意填写内容，可能会把对你不利的条款加进去，比如降低工资、延长工作时间等。比如小张，他签了空白合同后，单位后来在合同里把原本谈好的月薪降低了一千块，他却因为签了空白合同，很难维权。所以，要明确跟单位表明态度，要求把合同各项条款填写完整，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等，确认无误后再签订。

二、及时与单位协商

如果单位坚持让你签空白合同，你可以和单位相关负责人进行协商。跟他们说明空白合同存在的风险，以及这种做法不符合法律规定。比如你可以说：“按照法律规定，劳动合同应该明确各项条款，空白合同会让我的权益得不到保障，希望咱们把合同内容补充完整再签。”在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防日后出现纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如你和单位沟通的记录、工作证、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果单位确实存在违规行为，会责令其改正。例如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在单位进行了调查，单位最终按照规定重新签订了完整的劳动合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位仍然不改正，或者你因为空白合同权益受到了损害，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王，他通过劳动仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益，获得了相应的赔偿。

劳动合同签订后，后续可能还会出现单位不履行合同约定、随意变更合同内容等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。