没签劳动合同，两倍赔偿标准是什么

在职场上，很多劳动者可能遇到过这种情况：在公司勤勤恳恳工作，却一直没和公司签劳动合同。这时候，大家心里可能会犯嘀咕，自己的权益会不会受损，万一哪天出点状况，该怎么办呢？其实，法律为保障劳动者权益，规定了没签劳动合同，劳动者可以要求两倍赔偿。但这两倍赔偿标准到底是怎样的，很多人并不清楚。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、两倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付两倍工资。

二、两倍赔偿的计算方式

两倍赔偿的计算基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以小李为例，他每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算两倍赔偿时，月工资基数就是3500元。赔偿的时间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。也就是说，如果工作了7个月没签合同，那么就有6个月可以要求两倍赔偿。

三、主张两倍赔偿的条件

劳动者主张两倍赔偿是有条件的。首先，双方存在实际的劳动关系，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。其次，用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同。比如小赵在一家小工厂工作，工厂没有和他签合同，但他有工厂发工资的转账记录，还有工作时的工牌，这些都能证明他和工厂存在劳动关系，他就具备主张两倍赔偿的条件。

四、主张两倍赔偿的途径

如果劳动者要主张两倍赔偿，可以先和用人单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王和公司协商两倍赔偿不成，他就向劳动监察部门投诉，提供了工资条和考勤记录，最终维护了自己的权益。

没拿到两倍赔偿后，后续还可能面临公司不服仲裁结果起诉，或者赔偿金额执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你应对公司起诉的策略，以及怎么申请强制执行赔偿款。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。