一年合同没到期被开除怎样赔偿
打工的朋友都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，合同还没到期就被开除了，这事儿谁碰上都闹心。就好比你跟公司签了一年的合同，本想着安安稳稳干满这一年，结果干到一半，公司突然说不要你了，这时候该咋办，能拿到多少赔偿，是大家关心的问题。接下来就给大家详细说说一年合同没到期被开除的赔偿问题。
一、明确开除性质
公司开除员工分合法与违法两种情况。合法开除是员工严重违反公司规章制度，比如严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。像员工在工作中因为疏忽导致公司重要项目失败，损失巨大，公司据此开除员工就是合法的。而违法开除就是公司没有合理理由就把员工辞退，比如公司经营效益不好，没有走法定程序就随意裁员。
二、合法开除赔偿情况
如果是合法开除，公司不用支付经济补偿。因为员工自身存在严重过错，违反了公司规定或法律。比如员工经常旷工，无视公司考勤制度，公司按照规章制度开除他，这种情况下员工就别指望能拿到赔偿了。
三、违法开除赔偿计算
要是公司违法开除员工，就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。比如小李签了一年合同，工作了八个月被违法开除，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是5000元，赔偿金就是10000元。
四、协商赔偿流程
员工被开除后，先跟公司协商赔偿。要心平气和地和公司谈，说明自己的诉求。比如可以列出自己的工作年限、工资情况，根据法律规定算出应得的赔偿金额。在协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商成功，双方签订赔偿协议。
五、维权途径
要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。
一年合同没到期被开除，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不履行赔偿协议，或者对仲裁、诉讼结果不服又引发新的纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
