被开除不用赔补偿金吗

在职场上，谁都怕突然被公司开除，尤其是那种毫无缘由的辞退。辛苦工作却被扫地出门，很多人会想，公司这么做，自己能拿到补偿金吗？其实，被开除是否能拿到补偿金，得看具体情况。有些情况下公司开除员工不用给补偿金，可有些情况就得给。这其中的门道还挺多，下面就来详细说说。

一、不用支付补偿金的情形

公司开除员工不用支付补偿金，主要是员工有严重过错。比如员工严重违反公司的规章制度，像经常迟到早退、旷工，影响了公司的正常运营。还有员工严重失职，给公司造成重大损害，像财务人员算错账，导致公司资金损失巨大。另外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司也不用支付补偿金。例如，小李在一家公司上班，却偷偷在外面兼职，导致本职工作经常出错，公司多次提醒他，他也不改，公司将他开除，就不用支付补偿金。

二、需支付补偿金的情形

如果是公司的原因导致员工被开除，一般就需要支付补偿金。比如公司进行经济性裁员，由于经营困难，需要裁减人员。还有公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工解除劳动合同的，公司也需要支付补偿金。再比如，劳动合同期满，公司不续签劳动合同，也得支付补偿金。小张所在的公司因为经营不善，进行裁员，他不幸被裁掉，公司就应该按照规定支付他补偿金。

三、补偿金的计算方法

补偿金的计算和员工在公司的工作年限、工资有关。员工在公司工作每满一年，公司要支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小王在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司开除他，就需要支付他3×5000=15000元的补偿金。

四、维权途径与操作要点

如果员工认为自己被开除应该获得补偿金，而公司不给，可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，员工要准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，和公司心平气和地谈，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要写好投诉书，带上相关材料，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被开除后补偿金的问题解决了，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不配合办理离职手续，档案转移出现问题等。这些问题要是处理不好，会影响员工再就业和社保缴纳等。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上的权益得到更好的保障。