关于公司
拖欠员工薪酬方面，
从业人员无权擅自扣押雇主单位的计算机设备。这一做法不仅违规，而且还是一种不受法律保护的
侵权行为。因此，在遭遇此类问题时，我们应该寻求合法的途径来维护自己应得的利益。您可以通过向本地劳动监督管理机构提供投诉举报，或者向劳动
仲裁机构提交仲裁申请的方式来有效地解决这个问题。若未能按时领取薪资，员工可以采取两种实质性措施，更迅速地追回应得薪资:
其
一，可直接到相关劳动局进行劳动监督投诉；优点在于处理流程简明便捷；
然而，实际操作中各地执法力度可能并不尽如人意。
另
二，也可向当地劳动局
递交仲裁申请，请求支付相应薪水。如果在就业期间并未与雇主签订劳动合约，员工仍有权索取未签订书面
劳动合同的
双倍赔偿。倘若因薪酬问题而结束
雇佣关系，员工亦有权要求获得
经济赔偿金。除此之外，大多数情况下，我们均可用这种方法成功解决所遭遇的问题。唯一需要注意的是，劳动仲裁即是打
劳动纠纷的官司，程序相对繁琐，最好寻求专业律师的指导。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
