没签劳务合同，老板辞退我还少工资怎么办

（一）与老板协商。明确要求支付足额拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额，协商过程保留沟通记录作为辅助证据。

（二）收集劳动关系证据。准备考勤记录、工作证、工资发放记录、工作成果文件等能证明存在实际劳动关系的材料。

（三）向劳动监察部门投诉。携带证据材料到当地劳动监察部门提交投诉，由其介入责令老板支付相关费用。

（四）申请劳动仲裁。若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张足额工资、二倍工资差额及违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.即便没有签订书面劳务合同，只要实际工作情况符合劳动关系的特征，相关纠纷就需按劳动法律规定处理。

2.若被辞退且工资未足额发放，可先与对方协商，要求补齐拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。

3.协商不成时，需收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证件、工资发放记录等材料。

4.可向劳动监察部门投诉，由其督促单位纠正违规行为。

5.也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签书面合同的二倍工资、拖欠工资及违法解除劳动关系的赔偿金。

6.对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

结论：未签书面劳动合同但构成劳动关系的，老板辞退且少发工资时，劳动者有权主张足额工资、未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金，可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未依法订立的需向劳动者支付二倍工资差额。若老板辞退且少发工资，劳动者可按以下流程维权。第一步与老板协商，要求支付足额工资及未签合同的二倍工资差额。第二步协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、工资发放记录等。第三步向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付拖欠工资并改正违法行为。第四步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的二倍工资、拖欠的工资及违法解除劳动关系的赔偿金。第五步对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若你遇到类似情况，对证据收集或具体维权步骤存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

未签订书面劳务合同但实际符合劳动关系特征的，应按照劳动相关法律规定处理。当老板辞退劳动者且少发工资时，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。

1.先与老板协商，明确要求支付足额拖欠工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，争取通过友好协商解决纠纷。

2.若协商不成，收集并整理能证明劳动关系存在的证据材料，比如考勤记录、工作证、工资发放记录、工作任务安排记录等，为后续维权提供事实依据。

3.向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，责令相关单位限期改正违法行为并支付拖欠的工资及应得赔偿。

4.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被拖欠的工资以及违法解除劳动关系的赔偿金等合法权益。

5.若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳务合同但符合劳动关系特征的，应按劳动法律规定处理。劳动关系特征通常包括劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等。

（2）老板辞退且少发工资时，劳动者可先与用人单位协商，要求支付足额拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额。

（3）协商不成的，劳动者需收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言、工作任务记录等。

（4）劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相关费用；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签书面劳动合同二倍工资差额、拖欠工资及违法解除劳动关系的赔偿金。

（5）对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者主张未签书面劳动合同二倍工资差额需注意时效限制，应及时维权；日常工作中要注意保留考勤、工资发放等能证明劳动关系的证据，避免维权时因证据不足难以主张权益。