试用期提前三天通知辞退员工需要补偿吗

结论：试用期辞退是否需补偿，取决于用人单位能否证明员工不符合录用条件。能证明且提前三天通知的无需补偿，不能证明的属违法解除，员工可要求继续履行合同或赔偿金。

法律解析：
用人单位在试用期合法辞退员工需满足以下条件。一是有明确的录用条件，且该条件已提前告知员工；二是能提供客观证据证明员工未达到录用条件；三是提前三天通知员工。满足上述条件时，用人单位无需支付补偿。若用人单位无法提供证据证明员工不符合录用条件，即使提前三天通知，也属于违法解除劳动合同。此时员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。若遇到试用期辞退相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，以维护自身合法权益。

试用期内用人单位辞退员工是否需要支付补偿，关键在于是否能证明员工不符合录用条件且履行提前三天通知义务。符合条件的辞退无需补偿，反之构成违法解除需承担相应责任。

1.合法辞退的情形。用人单位需有明确的录用条件并书面告知员工，同时能提供有效证据证明员工未达到该条件，在此前提下提前三天通知辞退，无需向员工支付经济补偿。

2.违法辞退的后果。若用人单位无法证明员工不符合录用条件，仅以提前三天通知为由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资。

3.双方应对建议。用人单位应完善录用条件设置及试用期考核记录，留存相关证据；员工若遭遇违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在试用期合法辞退员工且无需支付补偿，需同时满足三项条件。一是单位制定了明确的录用条件，且该条件已向员工告知；二是单位能提供有效证据证明员工未达到该录用条件；三是辞退时提前三天通知员工。满足上述条件的辞退行为合法，无需支付经济补偿。

（2）若用人单位无法提供证据证明员工不符合录用条件，仅以提前三天通知为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时员工可选择两种维权方式：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资，因此对应的赔偿金为一个月工资。

提醒：
员工在试用期应注意留存单位告知的录用条件相关材料，若遭遇违法辞退，需及时收集工作记录等证据，具体维权方案建议咨询专业人士分析确定。

（一）用人单位合法辞退试用期员工的注意事项
用人单位若要在试用期合法辞退员工，需满足两个条件。一是有明确的录用条件，该条件应书面化，比如在招聘文件、劳动合同或员工手册中具体列明，内容需清晰可衡量，如工作技能要求、业绩指标、考勤标准等。二是能提供有效证据证明员工不符合录用条件，比如考核结果、工作失误记录、培训反馈等，证据需客观真实且与录用条件直接相关。

（二）员工遭遇违法辞退时的应对方式
若用人单位无法证明员工不符合录用条件却辞退，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原岗位工作；也可选择不继续履行，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作不满六个月支付半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

用人单位若想在试用期合法辞退员工，需同时满足两个条件：一是自身制定了清晰明确的录用条件，二是能提供有效证据证明员工未达到该条件。满足条件后提前三天通知员工，无需支付任何补偿。

若用人单位无法提供员工不符合录用条件的证据，仅以提前三天通知为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在单位的工作年限确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。