返聘人员不能劳动仲裁吗

返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此通常无法通过劳动仲裁解决双方纠纷。劳动仲裁主要受理基于劳动关系产生的争议，劳务关系纠纷不在其受理范围内，双方的权利义务需依据签订的劳务合同确定。

1.返聘人员应与用人单位签订书面劳务合同，详细约定工作内容、报酬标准、支付方式、违约责任等关键条款，为后续可能出现的纠纷解决提供明确依据。

2.若发生纠纷，双方应优先通过友好协商的方式处理，充分沟通各自诉求，尝试达成一致的解决方案，以和平方式化解矛盾。

3.若协商无法达成一致，返聘人员可收集劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院根据事实和法律作出判决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
（2）劳动仲裁的受理范围限于基于劳动关系产生的争议，劳务关系纠纷不属于劳动仲裁的处理范畴，因此返聘人员通常无法通过劳动仲裁解决与用人单位的纠纷。
（3）返聘人员与用人单位之间的权利义务，主要依据双方签订的劳务合同确定。
（4）若返聘人员与用人单位发生纠纷，可先通过协商方式化解矛盾；协商不成的，可准备相关证据材料，向有管辖权的法院提起民事诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。

提醒：返聘人员在签订劳务合同时应明确约定工作内容、报酬支付、违约责任等条款，发生纠纷时注意保留劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，劳动仲裁仅受理基于劳动关系产生的争议，因此返聘人员不能通过劳动仲裁解决与单位的纠纷。

（二）返聘人员若与单位发生纠纷，可先依据双方签订的劳务合同进行协商，通过友好沟通化解矛盾。

（三）若协商不成，返聘人员可准备劳务合同、服务记录、支付凭证等相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

返聘人员与用人单位建立的多为劳务关系而非劳动关系，劳动仲裁主要受理劳动关系引发的争议，因此这类人员的纠纷通常不在劳动仲裁的处理范围内。

返聘双方的权利义务以签订的劳务合同为依据，若发生纠纷，可先尝试协商解决；若协商无法达成一致，可整理相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院依法作出裁判。

结论：返聘人员一般无法申请劳动仲裁，其与用人单位形成劳务关系，纠纷需通过协商或民事诉讼解决。
法律解析：根据相关法律规定，返聘人员通常已达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。劳动仲裁机构主要受理基于劳动关系产生的争议，劳务关系纠纷不属于其受理范围。双方的权利义务由签订的劳务合同确定，若发生纠纷，可先尝试协商解决；协商不成时，可依据《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，准备好劳务合同、报酬支付凭证、服务记录等相关证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。若你在处理返聘纠纷时，对证据收集、诉讼流程等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身合法权益。