没签合同按劳动法急辞工如何办

一、没签合同按劳动法急辞工如何办

未签合同急辞工，劳动者可先与用人单位协商。若协商一致，可按协商结果离职。

即便未签书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知。若用人单位不存在法定过错，劳动者急辞工给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任，但用人单位需对损失承担举证责任。建议劳动者收集存在劳动关系的证据，维护自身权益。

二、没签合同按劳动法辞职不批咋办

没签劳动合同，劳动者按劳动法规定辞职不被批准，可采取以下措施。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职只需提前通知用人单位，在试用期提前三日，转正后提前三十日，以书面形式通知即可，无需用人单位批准。

若用人单位不批准且不配合办理离职手续，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，要求其责令单位办理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动关系、支付未签订合同的双倍工资及应得工资等权益。

三、没签合同按最低工资标准算吗

没签合同不一定按最低工资标准算。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，工资应按照双方约定执行。若有证据证明双方就工资数额、计算方式等有明确约定，应按该约定支付工资。

若没有约定工资或约定不明，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。只有在无法确定的情况下，才适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有同类岗位的，按照各地政府公布的最低工资标准来支付工资。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

没签合同按劳动法急辞工如何办的核心问题之外，还需关注两个关键关联细节：一是急辞工后的工资结算。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位需在离职时一次性付清劳动报酬，不得无故克扣；二是未签合同本身的权益保障。若用工超过一个月不满一年，劳动者有权主张每月双倍工资赔偿，这是劳动法明确的权益。如果您正面临没签合同又需急辞工的情况，对工资结清流程、双倍工资申请条件仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理权益，解答疑问。