自己离职没签合同可以要求双倍工资吗

一、自己离职没签合同可以要求双倍工资吗

自己离职且没签合同，在一定条件下可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你已在该单位工作超过一个月但不满一年，且是因单位原因未签订合同，即使你主动离职，也有权主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。不过，你需要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若工作已满一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，一般不能再主张双倍工资。

二、自己离职没签离职合同可以要求赔偿吗

一般情况下，员工主动离职，即便没签离职合同，也不能要求用人单位赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同；或者是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。而员工主动离职，是其自主决定结束劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。

不过，若用人单位存在违法行为，员工以这些法定理由离职，即便没签离职合同，也可主张经济补偿。比如以书面形式通知单位因未缴纳社保而离职，之后可通过劳动仲裁等要求补偿。

三、自己离职没签合同可以劳动仲裁吗

自己离职且没签合同可以申请劳动仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便劳动者主动离职，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就有权通过劳动仲裁来主张未签合同的二倍工资差额。证明材料可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。需注意，申请劳动仲裁有仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，若有此类情况，应及时收集证据并申请仲裁以维护自身权益。

当我们思考“自己离职没签合同可以要求双倍工资吗”这个问题时，除了明确未签书面劳动合同的劳动者有权主张双倍工资外，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的计算周期，通常从入职满一个月的次日起算，至签订书面合同前一日为止，最长不超11个月；二是主张权益需准备能证明劳动关系的证据，比如工牌、工资转账记录、考勤表等。若您对双倍工资的具体计算、证据收集要点存疑，或是担心离职后时效问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答困惑。