合同不续签如何计算补偿

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需支付。例如用人单位降低工资标准续订，劳动者拒绝，用人单位就应支付。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位续订合同的条件，若自身工资较高，注意经济补偿标准和年限限制。不同情况对应补偿不同，建议咨询了解。

（一）判断是否符合补偿条件。劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，用人单位就需支付经济补偿。
（二）确定工作年限。每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（三）明确工资标准。若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，按其本人劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算；若高于三倍，则按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，终止固定期限合同，单位要给经济补偿。
2.补偿计算：按工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者却不同意续订这种情形，用人单位就有支付经济补偿的义务。经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果大家在劳动合同期满遇到类似情况，对经济补偿计算等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议和帮助。

劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，平衡了劳动关系双方的利益。

具体补偿计算方式如下：
1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

用人单位应严格遵守法律规定，准确计算经济补偿，及时支付给劳动者。劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维护权益。