终止劳动合同补偿计算年限多久

1.终止劳动合同补偿计算年限分情况而定。协商一致或因法定情形终止合同，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
终止劳动合同补偿计算年限分情况确定，一般按工作年限计算补偿，高收入劳动者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据规定，当用人单位与劳动者协商一致或因法定情形终止劳动合同时，补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到终止劳动合同补偿计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.终止劳动合同补偿计算年限分情况而定。在用人单位与劳动者协商一致或因法定情形终止合同时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：用人单位应准确计算劳动者工作年限和月工资，严格按规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，遇到不合理补偿及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）一般情况下，用人单位与劳动者协商一致或因法定情形终止劳动合同，补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
在计算终止劳动合同补偿时，要准确核实自己的工作年限和月工资情况，不同情况补偿计算方式不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）协商一致或法定情形终止合同：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）高工资劳动者情况：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。