公司因员工受损，责任划分该怎么做

法律分析：
（1）工作环境存在安全隐患致员工受损，公司担主要责任，属工伤范畴。依相关法规，公司要承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（2）员工因自身重大过失，如违规操作机器导致受损，公司责任可能适当减轻，但仍需承担一定补偿责任。
（3）第三方侵权致员工受损，侵权第三方担主要赔偿责任。若公司有管理等过错，需承担补充赔偿责任。

提醒：
公司应完善安全管理、履行管理义务，员工要遵守操作规范。责任划分需综合多种因素，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工因工作环境安全隐患受损，公司应积极履行工伤赔偿责任，尽快支付医疗费、停工留薪期工资等。同时要及时整改安全隐患，防止类似事故再次发生。
（二）员工因自身重大过失受损，公司虽可适当减轻责任，但也应给予一定补偿，同时对员工进行安全教育，避免再次出现违规操作。
（三）因第三方侵权致员工受损，公司若有管理过错，应承担补充赔偿责任，同时协助员工向第三方追责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

1.若工作环境有安全隐患致员工受损，属工伤，公司担主要责任，需支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

2.员工因自身重大过失，如违规操作机器而受损，公司责任适当减轻，但仍可能给予一定补偿。

3.因第三方侵权致员工受损，第三方担主要赔偿责任，公司若有管理过错，需承担补充赔偿责任。划分责任要综合多方面因素考量。

结论：
公司员工受损责任划分需综合多种因素判断，不同情形下公司和相关方责任不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若工作环境有安全隐患致员工受损，属工伤，公司担主要责任，要承担如医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿。若员工自身重大过失致损，公司责任适当减轻但仍可能补偿。若第三方侵权致员工受损，第三方担主要赔偿责任，公司有管理过错时需承担补充赔偿责任。责任划分需综合事故情形、公司管理义务履行及员工自身行为等因素。若遇到公司员工受损责任划分相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。

公司员工受损责任划分要综合多方面因素考量。若工作环境有安全隐患致员工受损，属工伤范畴，公司担主要责任，需承担工伤赔偿，像支付医疗费、停工留薪期工资等。若员工自身重大过失如违规操作机器致损，公司可适当减轻责任，但仍需承担一定补偿。若因第三方侵权致员工受损，第三方担主要赔偿责任，公司有管理过错则承担补充赔偿责任。

具体解决措施和建议如下：
1.公司应定期检查工作环境，及时排除安全隐患，降低工伤发生概率。
2.加强员工培训，提高员工安全意识和操作规范，减少因自身过失导致的损害。
3.当发生第三方侵权事件，公司要积极协助员工维权，同时反思自身管理是否存在漏洞并及时改进。