工作中造成损失要个人赔偿吗

工作中造成损失是否需要个人赔偿，需根据员工的过错程度等具体情况确定。若员工存在故意或重大过失导致损失，应承担相应赔偿责任；若仅为一般过失，则通常无需赔偿。

1.员工因故意或重大过失造成用人单位损失时，需承担相应赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2.员工仅存在一般过失时，无需承担赔偿责任。员工履职是为用人单位创造利益，用人单位作为收益方，应承担正常的经营风险。

3.具体责任的判断需综合多方面因素，包括损失的实际大小、员工的过错程度、工作岗位的性质及对应的职责范围等。

法律分析：
（1）员工在工作中造成用人单位损失，若存在故意或重大过失，需承担相应赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（2）员工仅存在一般过失导致用人单位损失的，通常无需承担赔偿责任。员工履行工作职责是为用人单位创造利益，用人单位作为收益方应承担一定的经营风险。

（3）判断员工是否需承担赔偿责任，需综合考量损失大小、员工过错程度、工作岗位及职责等因素，不能一概而论。

提醒：
员工在工作中应尽到合理注意义务，避免因故意或重大过失造成单位损失；若与单位就损失赔偿产生争议，建议咨询专业法律人士明确自身责任。

（一）若员工在工作中存在故意或重大过失导致用人单位损失，需承担相应赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（二）若员工仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。因为员工履行工作职责是为用人单位创造利益，用人单位作为收益方应承担一定的经营风险。

（三）判断员工是否需承担责任，需综合考量损失大小、员工过错程度、工作岗位及职责等因素。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条，内容如下：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工在工作中造成单位损失是否需要个人赔偿，需根据实际情况判定。若存在故意或重大过失，需承担相应赔偿责任，单位可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

若仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。员工履职是为单位创造收益，单位作为受益方，应承担正常的经营风险。

判断责任承担时，需综合考量损失的实际大小、员工过错程度、工作岗位的具体要求及相应职责等因素。

结论：工作中造成损失是否需个人赔偿，取决于员工的过错程度。故意或重大过失需承担相应赔偿责任，一般过失无需赔偿。

法律解析：员工在工作中造成损失时，责任划分需结合过错程度判断。若员工存在故意或重大过失，需承担相应赔偿责任，此时用人单位可从其工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任，因为员工履职是为用人单位创造利益，用人单位作为收益方应承担一定经营风险。判断具体责任承担，需综合考量损失大小、员工过错程度、工作岗位及职责等因素。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确具体责任划分和赔偿细节。