在公司工作15年现在裁员,如何赔偿

结论：
公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员，工作15年公司应支付15个月工资经济补偿；违法裁员，可要求公司支付30个月工资赔偿金。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司进行经济性裁员且符合法定程序时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作15年能获得15个月工资补偿。若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是30个月工资。遇到此类情况，劳动者可先和公司协商赔偿，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司裁员分合法与违法两种情况。符合法定程序的经济性裁员，公司要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作15年，就需支付15个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若不符合法定程序，属违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作15年就是30个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法处理。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司进行经济性裁员需符合法定程序，符合该程序时，应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作年限较长的员工，如工作15年，就能获得15个月工资的经济补偿。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若公司裁员未遵循法定程序，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，比如工作15年的员工可获30个月工资的赔偿金。
（3）面对公司裁员的赔偿问题，劳动者可先尝试与公司协商。若协商无法达成一致，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
不同裁员情况的认定和赔偿计算较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司进行经济性裁员且符合法定程序，员工可获得按工作年限计算的经济补偿，工作15年可获15个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即30个月工资。
（三）遇到此类情况，员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司按法定程序裁员，属经济性裁员。按规定，公司要按员工工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。工作15年，就能拿15个月平均工资作为补偿，平均工资是合同解除或终止前十二个月的均值。
2.若公司裁员未按法定程序，就是违法解除合同。员工可要求公司按经济补偿标准的两倍赔，也就是30个月工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。