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竞业禁止的法律规定是什么的

竞业禁止的法律规定是什么的
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-13 17:35:08 已帮助1592人

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竞业禁止的法律规定是什么的
关于竟业禁止的相关法律法规有明确规定,对那些承担着保守商业机密任务的劳动者,雇主有权在签订雇佣合同时或单独设立保密协定,与员工约定相应的竟业禁止条文,并同时需商定在解除了或终止了雇佣关系之后,在符合约定的竞业禁止期限内,每月以货币方式给付劳动者对应的经济补偿。
若有劳动者违反了竟业禁止的约定,那么他应按照协商达成的约定,以货币形式给付雇主相应金额的违约金
劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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