依据相关法律规定,与企业签署了无固定期限合同的工作者若遭遇解雇,其应获得的赔偿金将受到上限约束,即支付经济补偿的总计年数最大为12年。
在此种情况下,经济赔偿根据劳动者在原用人单位的服务年限予以计算,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
值得注意的是,这里所提到的“月工资”特指劳动者在被解除劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。