根据相关法律法规，对于用人单位未能按照合同规定按时发放员工薪酬的情况，劳动行政管理部门将有权力要求其在限定时间内予以支付。
若经期限警告后仍然没有付清欠薪的，则责令用人单位按照欠款总额的50%至100%之间的比例，向员工额外支付相应的补偿成本。
值得注意的是，在劳资双方契约所明确的支付日期内，用人单位必须尊重并履行合约条款，确保薪酬能够准时发放给每位员工。
此外，如果遇到法定节假日或者休息日，用人单位也应该提前一天或者两天，在最近的工作日内完成薪酬的支付工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
徐州
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