什么条件下公司是非法拖欠工资

在某些特定情境下，企业可能会被视为违法拖欠员工薪资，具体来说包括以下两种情况:
其一为该企业处于正常运营状态，然而却未能按照法律规定按时足额地支付给员工工资，且逾期时间已经超过了一个工资发放周期；
另一种则是在生产经营过程中遇到了实际问题，导致资金周转不畅，在经过所在单位工会的审核并取得批准之后，可以适当延迟向劳动者支付工资。
然而需要注意的是，如果由于自然灾害、战争等人力难以抵挡的因素，企业无法如期支付工资，此举并不属于拖欠工资范畴。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。