未签订劳动合同试用期辞退怎么办

试用期期间，若劳动者尚未与用人单位签署正式的劳动合同而不幸遭解雇，如属情况证实其并不满足公司所规定的录用条件时，用人单位依法解除与该员工作业关系乃属合法行为，在此种情况下，无需向该劳动者支付任何形式的赔偿；
反之，若此次解聘发生在非过错性的情况之下，则劳动者有权依法享有获得经济补偿金的权益。
同时，在用人单位逾期仍未与其约定劳动合同的情况下，劳动者还可要求相应的额外赔偿，具体数额为每月以不超过十一个月为限，且需按双倍计算。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。