民法典中员工不履行劳动合同能告吗

对于员工未能完全履行其工作职责并导致公司经济损失的情况，该公司有权利向相关部门提起诉讼，请求员工对所造损失进行赔偿。
然而，鉴于此类纠纷的特殊性，公司在采取法律行动之前通常会选择先启动劳动仲裁程序。
根据我国现行《劳动合同法》的规定，任何情况下，即使员工在解除劳动合同时违反了法定程序，或者在合同期间违背了合同中所明确约定的保密义务或者竞业限制条款，只要给用人单位带来损害，都必须承担相应的赔偿责任。
关于劳动争议的处理方式，一般来说，首先应该尝试通过协商来解决问题。
当劳动争议出现时，当事人应该积极与对方进行沟通和协商，以期达到消除分歧、找到解决争议的最佳途径的目的。
然而，需要注意的是，协商并非解决劳动争议的唯一途径，而是国家对当事人自行解决劳动争议这一方式的认可。
若当事人无法通过协商解决争议，或者协商无果，他们有权选择申请调解或仲裁。
此外，企业内部的调解也是解决劳动争议的重要手段之一。
当劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。
如若企业调解成功，将制作调解书，双方当事人需严格按照调解书的内容执行（但请注意，此调解书并不具备法律约束力）;
若自当事人提交申请之日起30个工作日内仍未达成调解协议，则视为调解失败。
此时，当事人可以在规定的期限内（60至90天）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同样地，当事人若不愿接受调解或在调解达成协议后又反悔，亦可直接向仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。