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  • 什么是强迫交易罪

    强迫交易罪,是指以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的行为。

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  • 强迫交易罪构成要件

    (一)客体要件

    本罪不仅侵犯了交易相对方的合法权益,而且侵犯了商品交易市场秩序。商品交易是在平等民事主体之间发生的法律关系,应当遵循市场交易中的自愿与公平原则。但在现实生活中,交易双方强买强卖、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的现象时有发生,这种行为违背了市场交易原则,破坏了市场交易秩序,侵害了消费者或经营者的合法权益。如果行为人以暴力、威胁手段强行交易,就具有了严重的社会危害性,情节严重的,应依法追究刑事责任。

    (二)客观要件

    本罪在客观方面表现为以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的行为。

    所谓暴力,是指对被强迫人的人身或财产实际强制或打击,如殴打、捆绑、抱住、围困、伤害或者砸毁其财物等;所谓威胁、是指对被害人实际精神强制,以加害其人身、毁坏其财物、揭露其隐私、破坏其名誉、加害其亲属等相要挟。其方式则可以是言语,也可以是动作,甚至利用某种特定的危险环境进行胁迫。无论是暴力还是威胁,都意在使其不敢反抗而被迫答应交易。他人不愿意购买或出卖商品或者提供或接受服务时,如果采取利诱、欺骗等非暴力威胁方法要求交易,则不能以本罪论处。暴力、威胁直接与交易相关,意在促使交易的实现。如果不是出于这一目的,而在交易活动之外实施暴力、威胁行为的,自然不能以本罪论处。

    违背他人意志,强迫他人与己或者第三人交易是本罪的本质特征。所谓违背他人意志,是指他人不想向其购买商品而强行其购买,他人不愿出卖商品强迫其出卖、他人不肯提供服务,强迫他人提供,他人不愿意接受服务则强迫其接受。所谓服务,是指各种营业性的服务,如住宿、运输、餐饮、维修、打扫卫生、送灌煤气、托运家具、提供钟点工等等,应当指出,对于强迫他人出卖商品或者提供服务,他人一般应是在从事商品的出卖或营利性服务的工作。如果他人并未从事这种营利性的工作,而强迫他人将自己所有的某种商品如祖传之物卖给自己或者强行没有从事搬送煤气的人为自己搬送煤气、未从事饮食、住宿的人提供饮食、住宿,则不能以本罪论处。此外,服务应是合法的营利性的服务,倘若不是合法的服务,如强行为己提供卖淫、赌博等非法服务或者为己洗脚、倒尿等侮辱性服务,则也不能构成本罪,构成犯罪的,应以他罪论处。

    本罪属情节犯,只有在强迫他人交易的行为达到情节严重时才能构成。情节不属严重、即使实施了强买强卖行为,也不能以本罪论处。所谓情节严重,主要是指多次强迫交易的;实施强迫交易非法获得数额较大的;造成恶劣影响的结伙实行强迫交易的;手段恶劣的;强迫外国人交易的;强迫交易内容低劣的;等。

    (三)主体要件

    本罪主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪,依《刑法》第231条之规定,单位亦能构成本罪。单位犯本罪的,实行两罚制,即对单位判处罚金,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依本条规定追究刑事责任。

    (四)主观要件

    本罪在主观方面表现为直接故意,间接故意与过失不构成本罪。

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  • 强迫交易罪认定

    (一)强迫交易罪与一般违法行为的界限

    强迫交易行为属一种扰乱市场管理秩序的违法行为,这种行为在商品交易或服务交易中并不鲜见,因此,《刑法》(以下简称本法)为了不致于打击面过大,而规定了强行商品交易行为必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。所谓情节严重,应当包括以下几点:

    1、促成不公平交易,非法获利数额较大的;

    2、多次强迫父易的;

    3、社会影响恶劣的;

    4、给被害人及家庭引起较为严重后果的;

    5、强迫交易严重扰乱市场的;

    6、二人以上共同实施强迫交易的。

    行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务,行为很有节制、获利很有限的,情节显著轻微、危害不大的,属于一般违法行为,不能认为是犯罪。

    (二)强迫交易罪的“交易中”之条件的认定

    本罪必须发生在商品交易或服务交易中,行为人与被害人之间有交易事实存在,虽然这种不平等交易,是一方强求另一方接受的交易。如果没有这种交易存在,行为人以非法占有为目的,当场使用暴力、胁迫或其他方法,强行立即劫取财物的,应当认定为是抢劫行为,而不构成强迫交易罪。

    (三)一罪与数罪的界限

    强迫交易罪在实施过程中,因行为人的暴力可能致人伤亡。如果致人伤亡的,尽管在强迫交易罪与伤害(包括故意与过失)、杀人(故意与过失)罪之间有牵连关系,但是不应当以牵连犯处罚原则处理,而应当分别定罪量刑,以数罪并罚的原则处罚。理由主要在于,强迫交易罪的法定罪高刑为有期徒刑三年,法定刑期是较低的,可见其中没有包含牵连他罪并以一罪处断的刑期,也就是说,如果遇到牵连犯他罪而以强迫交易处罚时,其三年的最高刑吸收不了他罪之刑,因而如以一罪处断将罚不消罪、依罪刑相适应原则,应当对此种情况作数罪并罚处理。

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  • 强迫交易罪量刑标准

    1、以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:

    (1)强买强卖商品的;

    (2)强迫他人提供或者接受服务的;

    (3)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;

    (4)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;

    (5)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

    2、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。

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  • 强迫交易罪立案标准

    以暴力、威胁手段强买强卖商品,强迫他人提供服务或者接受服务,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

    (一)造成被害人轻微伤的;

    (二)造成直接经济损失二千元以上的;

    (三)强迫交易三次以上或者强迫三人以上交易的;

    (四)强迫交易数额一万元以上,或者违法所得数额二千元以上的;

    (五)强迫他人购买伪劣商品数额五千元以上,或者违法所得数额一千元以上的;

    (六)其他情节严重的情形。

    以暴力、威胁手段强迫他人参与或者退出投标、拍卖,强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产,强迫他人参与或者退出特定的经营活动,具有多次实施、手段恶劣、造成严重后果或者恶劣社会影响等情形之一的,应予立案追诉。

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  • 强迫交易罪法条及司法解释

    1、最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》

    第二十八条 以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

    (一)造成被害人轻微伤或者其他严重后果的;

    (二)造成直接经济损失二千元以上的;

    (三)强迫交易三次以上或者强迫三人以上交易的;

    (四)强迫交易数额一万元以上,或者违法所得数额二千元以上的;

    (五)强迫他人购买伪劣商品数额五千元以上,或者违法所得数额一千元以上的;

    (六)其他情节严重的情形。

    2、最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》

    五、将《立案追诉标准(一)》第二十八条修改为:以暴力、威胁手段强买强卖商品,强迫他人提供服务或者接受服务,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

    (一)造成被害人轻微伤的;

    (二)造成直接经济损失二千元以上的;

    (三)强迫交易三次以上或者强迫三人以上交易的;

    (四)强迫交易数额一万元以上,或者违法所得数额二千元以上的;

    (五)强迫他人购买伪劣商品数额五千元以上,或者违法所得数额一千元以上的;

    (六)其他情节严重的情形。

    以暴力、威胁手段强迫他人参与或者退出投标、拍卖,强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产,强迫他人参与或者退出特定的经营活动,具有多次实施、手段恶劣、造成严重后果或者恶劣社会影响等情形之一的,应予立案追诉。

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工作十年后被遣散会赔偿多少

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1.工作十年后被遣散,赔偿因情况而异。合法解除且符合补偿情形,按每满一年支付一个月工资,十年则支付十个月工资,月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除,劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金,即二十个月工资。 3.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错,单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 解决措施与建议: 1.劳动者应了解自身权益,留存工作证明、工资记录等证据。 2.遇到纠纷可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.单位应依法依规处理劳动关系,避免违法解除带来法律风险。

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公安局清退人员可得到哪些补偿

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1.公安局清退人员补偿情况分三种。因员工过错清退,如严重违反单位规章、被追究刑事责任,单位无需补偿。 2.非员工过错清退,像合同期满不续签、经济性裁员,按劳动者工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 3.若公安局违法清退,劳动者可要求继续履行合同;若不要求或合同无法履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议公安局严格依据法律规定和事实情况判断清退原因,准确核算补偿金额。劳动者遇到清退情况,应了解自身权益,合法合理主张补偿。

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工厂辞退工人补偿标准金额是多少

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1.工厂辞退工人补偿需依据不同情况确定。合法辞退且符合补偿情形的,按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若工厂违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时,工厂合法辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议:工厂应明确辞退原因和依据,严格按照法律规定处理辞退补偿事宜。劳动者若遇到辞退情况,要了解自身权益,若认为补偿不合理可与工厂协商,协商不成可通过合法途径维权。

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1.进厂工作没签劳动合同就被辞退,用人单位要支付实际工作天数的工资。不管签没签合同,只要劳动者干了活,就该拿到相应报酬。 2.要确定辞退是否合法。要是单位没有正当理由就辞退员工,这属于违法解除劳动关系。员工可以要求单位支付违法解除赔偿金,数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算,工作不满六个月的,给半个月工资,所以赔偿金就是一个月工资。 3.员工可以先和单位商量支付报酬和赔偿的事。要是协商不成,能向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。 4.员工要收集能证明劳动关系和工作天数的证据,像考勤记录、工作沟通记录、同事的证言等都可以。

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公司遭遇拖欠情况,不同类型拖欠有不同赔偿标准与维权方式。 1.拖欠货款:若合同有约定,违约方按约定承担违约责任;无约定则可主张逾期付款损失,按贷款市场报价利率标准计算。 2.拖欠工资:劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。 3.拖欠工程款:有约定按约定支付违约金;无约定可要求赔偿利息损失,按贷款市场报价利率计息。 公司遇到拖欠问题,应及时收集相关证据,可先尝试与对方协商解决,协商不成可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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