请参照如下规定来完整填写北京市的劳动合同书：
首先是关于我们雇主的基本信息范围，如公司全称、注册性质、总经理的名字、营业登记注册时的详细地址以及寻求联系的指定人员等人事资料均须详加排列；
次之则是将员工的个人基本资料予以列举，诸如他们的姓名、性别、身份证号码、户口地址以及当前稳定居住地以及可供联系的电话号码等信息都需准确无误地记录在案；
接下来我们要对劳动合同的有效期讨论一番，这涉及到固定期限、无固定期限，或者是以完成某项特定任务为期限的状况及其试用期的设定；
然后是关于工作内容及工作场所的相关事宜；
再者就是工作时间与休息日的安排，包括标准工时制度、综合计算工时制度以及不定时工作制度，以及是否实行双休或单休的问题；
紧接着是关于薪资待遇的部分，包括支付日期、支付方式、支付地点以及具体金额等细节；
最后是关于社会保障方面的内容，包括工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险以及失业保险等项目。
此外，还需要考虑到劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等方面的因素，并在合同中加以明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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