以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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不签劳动合同违反法律,你有权要求雇主支付双倍工资,最高可达11个月。超过一年未签,视为与雇主建立无固定期限劳动关系。应依法确立此类合同,否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
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遇到单位不签劳动合同,劳动者应首先收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系,随后向用人单位发出正式通知,提醒其依法签订劳动合同并支付双倍工资等责任。若对劳动仲裁结果不满,劳动者可直接向人民法院提起诉讼,以维护自身权益。
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若个人雇佣关系尚未签订合同,应尽快与雇主协商并签订书面劳动合同。若雇主拒绝或拖延,可要求支付双倍工资。如遇到劳动争议,可向劳动管理部门投诉。同时,收集与用人单位有关的证据,以证明双方存在合法劳动关系。如劳动报酬未明确,按集体合同或同种工作同等报酬原则执行。
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在同一地点连续遭遇两次交通事故,理赔处理需根据具体情况进行。若首次撞击已获赔且费用未超保险额度,且二次撞击费用超过免赔额,可申请赔偿。若首次未获赔,二次撞击后可依据实际情况对未报销部分赔偿。涉及残疾时,可单独计算多次伤残的理赔额度。