以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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非当事人亲自签名的劳动合同无效,除非劳动者明确授权。为规范劳动关系,单位或个人应以书面形式签署劳动合同。若已建立劳动关系但未签书面合同,应在用工之日起一个月内完成签署。
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劳动合同应包含:合同及试用期期限、工作条件与培训、劳动者权益、劳动报酬与福利、双方信息、法规遵守与纪律、工作指标与职责、工作类别、合同变更与续订条件、违约责任、双方签章及鉴定意见、补充协议、生效时间等关键条款。
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劳动合同中的自动续签条款在我国法律下是有效的,因为《劳动法》和《劳动合同法》并未禁止此类条款。只要其内容不违反法律法规,自动续签意向即合法。但操作中应谨慎,不当操作可能视为新订合同。
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劳务派遣的法规主要包括:劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同,将其派遣至用工单位,并与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位还应向被派遣劳动者明确告知劳务派遣协议的内容。