对于企业雇员的薪酬与福利待遇,主要涵盖了如下方面:
基本月薪;
现金津贴;
年终奖金;
各类保险;
带薪假期;
员工旅游以及职业发展培训等多元化项目;
以及其他非固定类福利。
根据现行法律法规,劳动者在同一企业连续服务满1年之后将自动享有带薪年休假的权益;
同时,工资必须以货币的方式逐月发放到劳动者个人手中;
此外,用人单位还应建立健全的职业培训体系,并依照国家相关规定,合理安排并提取、使用职业培训基金;
最后,我们列出了其余的相关法律条款。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。