如若用人单位在员工试用期过后选择解除劳动关系,依据具体情况可分为三种情形:
其一是过失性辞退,在此情况下无需承担赔偿责任;
其二是非过失性辞退,依据相关法律法规,需依法为您支付经济补偿金;
最后一种则是违法辞退,此时需要按照经济补偿标准予以双倍支付赔偿金。
至于经济补偿的计算方式,是根据劳动者在用人单位工作的年限进行衡量,每满一年便向您支付一个月工资的标准作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。