倘若职场女性在公司进行装修时确有生理上的困扰,便可向上级提出休息申请。
在此期间,用人单位应尊重孕妇权益,不得强制要求她们参与第三级体力劳动或执行孕产期禁行的作业。
对于怀孕七个月及以上的员工,雇主更是应该避免安排其延长工作时间并严格禁止夜班工作。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。