对于员工因触犯法律并被判处缓刑的情况,用人单位有权直接解约并不承担任何补偿义务。
然而,如果员工存在以下任一行为,公司即使单方解除与之的劳动合约也无需给予经济赔偿:
员工被政府部门依法追究刑事责任;
员工严重失职、营私舞弊,对公司产生了严重的经济损失;
以及员工在试用期内无法通过考核,证明其无法胜任工作等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。