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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
在劳动合同逾期无续签情况下，即使员工继续工作，也视为默认原条件延续，但任一方欲终止关系，法院会支持。若合同期满，劳动者继续工作且雇主无异议，视为默示续约，按原条件执行。续签则是指原合同到期后，双方协商更新劳动合同的行为，可能保持相似或有变动。
中国法律承认经双方同意或被迫签署的符合劳动法规范、无违禁规定的补充协议具有劳动合同同等效力。违约时，协议可作为申诉依据，保护劳动者权益，允许向劳动监督部门寻求法律救济。
未及时签订全面劳动合同，除非雇主过失在前15日内未履行，即使后期补签，前期需按月支付双倍薪酬。如逾期一年未签，前11个月双倍工资并默认为无固定期协议，但雇主无需补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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在疾病或非职业性伤害情况下，员工享受法定医疗期，雇主不得擅自解除劳动合同。若医疗期结束后，员工仍无法胜任原工作或适应新安排，雇主需提前30天书面通知或支付一个月薪资作为补偿，方可依法解除合同。
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劳务合同规定，一整年按公历计算为365天，自次日起开始计算，到期月份的最后一天为截止日期。时间段的最后一天以24小时为基准，如有业务运作时间，则业务活动截至时间也以此为准。合同起始日不计入整年计算。
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劳务合同的解除应根据实际情况灵活处理，但需遵循特定规定：合同明确约定解除条件并成立时，可依法解除；合同双方协商一致后，可解除合同；因不可抗拒的自然灾害导致无法履行合同义务时，同样可解除合同。这些规定确保了合同解除的合法性和公平性。
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当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所列明的特定情形，则双方再次续约时，用人单位有责任与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非有明确的法律条款规定的不适用情况，劳动者有权期待在连续服务后获得更稳定的工作保障，而用人单位则需遵守这一法律规定，为劳动者提供长期的工作机会。
