事实劳动关系能鉴定伤残吗

若用人单位未与员工签署正式的劳动合同，将产生真实的劳动关系。
为了保障自身权益，员工可向劳动仲裁机构提出申请，以确认这一事实。
对于因工伤导致伤残的员工，在确认了事实劳动关系之后，待病情稳定时，便可申请进行劳动能力鉴定。
通常情况下，工伤事故发生后，应由用人单位负责为员工申请工伤认定。
然而，部分用人单位可能并未履行此项义务。
此时，员工可自行申请工伤认定。
若个人未申报且用人单位亦未申报，导致工伤申报超期，员工有权要求用人单位承担相应赔偿责任。
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。