员工合同期内被辞退如何赔偿

若贵公司在与劳动者签订合同时期内进行解雇操作，但其行为构成违法解除劳动关系，那么我司应该以经济补偿款为基本条件，按照法律规定向劳动者额外支付一倍的赔偿金作为赔偿;
若贵公司采取的是无过失性解除或者短时间内的复职，那我司则应依据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿款;
而如果贵公司是因为劳动者存在严重过失而决定解除劳动关系，那么我司将无需承担任何赔偿责任。
关于经济补偿方面，我们会根据劳动者在贵公司工作的具体年限，每满一年就向劳动者支付一个月的工资作为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。