合同期没到辞退员工怎么赔偿

在合同期限尚未届满之时被公司辞退，不必然涉及赔偿问题，而如果是由于公司存在非法行径导致员工被辞退，则员工有权提出赔偿要求。
关于赔偿的相关规定如下所述：
根据现行法规，赔偿金额相当于经济补偿金的两倍。
其中，经济补偿依照劳动者在当前用人单位供职的具体年限来计算，每服务满一年，便可领取一个月的工资作为经济补偿。
若供职时间长达六个月至不足一年，将视为一年的工作年限进行计算；
对于未满六个月的情况，则按照半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。