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  • 什么是招摇撞骗罪

    招摇撞骗罪是指为谋取非法利益,假冒国家机关工作人员的身份或职称,进行诈骗,损害国家机关的威信及其正常活动的行为。

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  • 招摇撞骗罪构成要件

    一、客体要件

    本罪侵犯的客体是国家机关的威信及其正常活动。这是本罪同侵犯财产权利的诈骗罪的主要区别之一。尽管行为人的撞骗行为也可能骗取财物,但由于行为人采用的是冒充国家机关工作人员的手段致使人民群众以为这些不法行为是国家机关工作人员所为,因而直接破坏了国家机关的威信及其正常的活动。这也是本罪特殊的、实质的危害所在。

    二、客观要件

    本罪在客观方面表现为行为人具有冒充国家机关工作人员的身份或职称,进行诈骗的行为。

    1、行为人必须具有冒充国家机关工作人员的身份或者职称的行为。

    所谓冒充国家机关工作人员的身份或者职称,不单是指非国家机关工作人员冒充国家机关工作人员,而且也包括此种国家机关工作人员冒充他种国家机关工作人员的身份或者职称,例如普通机关的行政干部冒充公安机关的干部,普通国家干部冒充高级职务的国家干部等。如果行为人冒充的是非国家工作人员的身份,如冒充党团员、高干子弟、烈士子弟、私营或集体企业单位的管理人员、采购员等,进行招摇撞骗活动的,不能构成本罪,达到犯罪程度的可能构成诈骗罪或其他犯罪。

    2、行为人必须具有招摇撞骗的行为,即行为人要以假冒国家机关工作人员身份或职称,招摇炫耀,利用人民群众对国家机关工作人员的信任,实施了骗取非法利益的行为。所谓招摇撞骗,通俗地讲就是到处行骗,因而构成犯罪的行为一般都具有连续性、多次性的特点。如果行为人只有一次这种行为的,原则上不宜以犯罪论处。上述两种要素必须同时具备并存在有机的联系,才符合招摇撞骗的客观要求。如果行为人出于虚荣心仅仅冒充国家机关工作人员的身份或职称,但并未借此实施骗取非法利益的行为坏构成招摇撞骗罪。如果行为人既有冒充国家机关工作人员的身份或职称,但并未借此实施骗取非法利益的行为,不构成招摇撞骗罪。如果行为人既有冒充国家工作人员的行为,又有骗取非法利益的行为,但骗取非法利益的行为未以冒充国家机关工作人员为手段的,即两行为之间不存在有机联系的,也不构成招摇撞骗罪,其骗取非法利益的行为可能构成其他犯罪。

    三、主体要件

    本罪的主体为一般主体,即任何达到刑事责任年龄,具备刑事责任能力的人都可以成为本罪的主体。非国家工作人员和国家工作人员均可构成本罪。

    四、主观要件

    本罪在主观方面只能是出于故意,其犯罪目的是为了谋取非法利益。这里所说的非法利益,不单指物质利益,也包括各种非物质利益,例如,为了骗取某种政治待遇或者荣誉待遇,甚至是为了骗取 "爱情",玩弄异性等。但本罪的主观恶性一般限制在“骗”的范围内,如果行为人主观上具有抢劫、强奸的故意,冒充国家机关工作人员只是一种给受害人心理上造成威胁,使之不敢反抗的手段,那就是一种更为严重的犯罪了。例如冒充缉私人员,威胁走私分子交出走私物品;冒充司法人员,逼迫被告人家属与之发生性关系等,都应分别以抢劫罪、强奸罪等论处。如果不只有谋取非法利益的目的,例如,行为人冒充国家机关工作人员只是出于虚荣心的,单纯为了达到与他人结婚的目的而冒充国家机关工作人员的,为了顺利住宿或购买车船票而冒充国家机关工作人员身份的,都不构成本罪。

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  • 招摇撞骗罪认定

    (一)本罪与诈骗罪的界限

    这两种犯罪都表现为欺骗行为,而且招摇撞骗罪也可以如诈骗罪那样骗取财物,因而容易混淆。

    两者的区别:

    1、侵害的客体不同。招摇撞骗罪侵犯的客体主要是国家机关的威信及其正常活动;而诈骗罪侵犯的客体仅限于公私财产权利。

    2、行为手段不同。招摇撞骗罪的手段只限于冒充国家机关工作人员的身份或职称进行诈骗;诈骗罪的手段并无此限制,而可以利用任何虚构事实、隐瞒真相的手段和方式进行。

    3、犯罪的主观目的不同。诈骗罪的犯罪目的,是希望非法占有公私财物;而招摇撞骗罪的犯罪目的,是追求非法利益,其内容较诈骗罪的目的广泛一些,它可以包括非法占有公私财物,也可以包括其他非法利益。

    4、构成犯罪有无数额限制的不同。只有诈骗数额较大以上的公私财物的,才可构成诈骗罪;而法律对冒充国家机关工作人员招摇撞骗罪的构成并无数额较大的要求,这是因为,这种犯罪未必一定表现为诈骗财物,而有可能是骗取其他非法利益,其严重的社会危害性,首先和集中地表现为由特定的犯罪手段所决定的对国家机关的威信和正常活动的破坏。

    尽管招摇撞骗罪与诈骗罪有上述区别,但在行为人冒充国家工作人员的身份或职称去骗取财物的情况下,一个行为同时触犯了两个罪名,属于想象竞合犯。处理想象竞合犯的案件应当按照从一重罪处断的原则。结合这两个罪名的法定刑及这种犯罪的实际情况,一般认为,应该区分骗取财物是否属于数额巨大等情况分别对待,并贯彻从一重罪处断的原则:

    (1)往骗取财物未达数额巨大的情况下,诈骗罪在犯罪构成上有数额较大的条件限制,法定最高刑是3年以下有期徒刑;而招摇撞骗罪在构成上无数额较大的限制,其法定最高刑是l0年有期徒刑。显而易见,后者重于前者,因此这时应以招摇撞骗罪论处。

    (2)在骗取财物数额巨大或者其他严重情节的情况下,招摇撞骗罪最重的量刑幅度是3年以上10年以下有期徒刑,而诈骗罪也是3年以上10年以下有期徒刑,如果是数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,最高可达无期徒刑,显然诈骗罪重于招摇撞骗罪。因此,在冒充国家机关工作人员骗取财物数额巨大的情况下,这种犯罪行为已不再能为招摇撞骗罪所包括,而应适用想象数罪从一重罪处断的原则,以诈骗罪定罪量刑。

    (二)本罪与敲诈勒索罪的界限

    1、招摇撞骗罪是以 "骗"为特征的,被害人在受骗后往往是自愿"交出财物或出让其他合法权益。而敲诈勒索罪,虽然也有"诈"的成份,但却是以"恫吓"被害人为特征,即对财物的持有者施以恫吓,造成其精神上的恐惧,出于无奈,被迫交出财物习出让其他合法权益。这是两者最主要的区别。

    2、招摇撞骗罪侵犯的客体是社会管理秩序,是国家机关的威信及其正常的活动,其直接侵犯的不仅可能是财产权,也可能是公共利益和公民的其他合法权益。而敲诈勒索罪侵犯的客体只能是公私财产所有权。

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  • 招摇撞骗罪量刑标准

    1、冒充国家机关工作人员招摇撞骗的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。

    2、冒充人民警察招摇撞骗的,依照上述规定从重处罚。

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  • 招摇撞骗罪立案标准

    冒弃国家工作人员进行招摇撞骗的,应当立案。

    本罪属于行为犯,只要行为人冒充国家工作人员进行招摇撞就应当以犯罪论处,应当立案侦查。

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  • 招摇撞骗罪法条及司法解释

    一、《中华人民共和国治安管理处罚法》

    第五十一条   冒充国家机关工作人员或者以其他虚假身份招摇撞骗的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 冒充军警人员招摇撞骗的,从重处罚。

    二、《中华人民共和国国家情报法》

    第三十条   冒充国家情报工作机构工作人员或者其他相关人员实施招摇撞骗、诈骗、敲诈勒索等行为的,依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

    三、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》

    第八条   冒充国家机关工作人员进行诈骗,同时构成诈骗罪和招摇撞骗罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

    四、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害武装部队制式服装、车辆号牌管理秩序等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》

    第六条   实施刑法第三百七十五条规定的犯罪行为,同时又构成逃税、诈骗、冒充军人招摇撞骗等犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

    五、《公安部奖励公民举报公安机关警车和涉案车辆违规问题办法》

    第四条   公民对以下违规问题的举报,公安部专项治理办公室核查属实后,视情予以一定数额的物质奖励:

    (一)公安机关警车方面

    1、使用的警车属于走私的,被盗抢的,非法扣留、扣押的,借用外单位或私人的,应当报废、拼(组)装等不符合国家安全技术标准的;

    2、挪用、套用、使用伪造、变造的警车牌证的;

    3、转借警车、牌证的;

    4、警车未依法进行登记或者牌证不全的;

    5、擅自喷涂警车外观制式或者安装警用标志灯具、警报器的;

    6、酒后或未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶警车的;

    7、非执行紧急公务驾驶警车超速行驶、不遵守交通信号标志、不服从交警管理、滥用警灯警报器等交通违法的;

    8、驾驶警车违规参与婚庆、葬礼及为社会车辆带道的;

    9、非法生产、买卖警车及其号牌等专用标志,或者使用警车及其专用标志冒充人民警察招摇撞骗的。

    (二)涉案车辆方面

    1、违法扣留、扣押的;

    2、挪用、未按照规定妥善保管涉案车辆的;

    3、违反法定程序和要求处置涉案车辆的。

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2026-06-04 17:25:39

劳动合同纠纷已经仲裁了

最近回复:

您好,劳动合同纠纷经过仲裁后,如果对仲裁结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果双方对仲裁结果都接受,那么仲裁裁决就具有法律效力,双方应当遵守。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 14:04:25

想了解,劳动仲裁庭前调解注意什么细节

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劳动仲裁庭前调解要注意一些细节首先调解过程中要保持冷静和理性充分表达自己的诉求和理由同时也要认真倾听对方的意见和想法其他要注意的是调解方案要明确具体双方的权利义务要清晰可执行再次在调解过程中要保留好相关证据如调解协议等最后如果对调解结果不满意可以依法申请仲裁我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

2026-06-04 14:04:12

劳动仲裁庭前调解注意什么细节,想了解劳动仲裁庭前调解需要注意哪些细节?

最近回复:

劳动仲裁庭前调解要注意这些细节首先调解过程中要保持冷静和理性充分表达自己的诉求和理由同时也要认真倾听对方的意见和想法其他要注意保留好相关证据如劳动合同工资单等以便在调解中使用再次如果对调解结果不满意可以依法申请仲裁或诉讼最后调解过程中要遵守法律法规和仲裁庭的规定诚信参与调解我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

2026-06-04 10:19:15

工作十四年,从未缴纳医保和公积金,单位属政府临时部门,名称整治违法占地,违法建设指挥部,现于2026年4月30日下发终止劳动合同通知书和证明,我想问问,依法享有那些合法权利,想委托你申请仲裁。

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收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

2026-06-04 09:42:49

劳动仲裁提交完多久立案

最近回复:

劳动争议仲裁申请提交后,劳动争议仲裁委员会会在五日内决定是否受理。若符合条件,会通知申请人;不符合则书面通知并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定,申请人可向法院起诉。这意味着正常情况下,提交申请五日内就能知晓是否立案。 为保障自身权益,申请人可采取以下措施:一是在提交申请前,仔细准备好相关材料,确保申请符合受理要求;二是提交申请后,及时与仲裁委员会沟通,了解处理进度;三是若遇到不予受理情况,要及时查看书面理由,若认为不合理,可尽快准备向法院起诉。

2026-06-04 08:42:18

节假日没有双倍工资可不可以劳动仲裁

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节假日未获双倍工资,劳动者可申请劳动仲裁维权。法律明确,休息日安排工作且无法补休的,需支付不低于工资百分之二百的报酬。 为维护自身权益,劳动者可采取以下措施: 1.收集证据。收集能证明劳动关系和加班事实的材料,如劳动合同、考勤记录、工资条等。 2.提交申请。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 3.要求赔偿。若仲裁中劳动者主张合法,可要求用人单位支付应得的双倍工资及相应赔偿。

2026-06-04 06:56:21

同工同酬如何劳动仲裁

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1.收集证据:准备劳动合同、工资条等,证明和其他员工工作相当但薪酬不同。 2.写仲裁申请书:写明双方信息、仲裁请求(如同工同酬、补发工资差额)、事实理由。 3.提交申请:向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请。 4.参加庭审:仲裁委受理后开庭,充分阐述观点、出示证据。 5.后续处理:不服仲裁结果可在规定时间起诉。注意一年内申请仲裁。

2026-06-04 06:04:39

劳动仲裁公司怎么判决

最近回复:

1.劳动仲裁中公司的裁决结果取决于具体案情和证据。若公司存在未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为,仲裁委一般支持劳动者诉求。未签合同需支付双倍工资,拖欠工资要支付工资及赔偿金,违法解除合同需支付经济赔偿金。 2.若公司行为合法合规且证据充分,仲裁委将驳回劳动者不合理诉求。仲裁委审理会综合法律法规、双方证据及庭审陈述等,以事实为依据、法律为准绳作出公正裁决。 3.建议公司积极应对仲裁,提前准备好证据材料,依法维护自身权益。

2026-06-04 05:01:48

工资无拖欠状况下能不能申请劳动仲裁

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1.即便工资无拖欠,劳动者也能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的劳动争议范围广泛,不局限于工资拖欠问题。 2.像确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护等方面的争议,都可申请劳动仲裁。 3.若劳动者与用人单位在上述方面存在纠纷,即使工资按时足额发放,也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 4.申请时,劳动者要在规定时效内,准备好仲裁申请书及相关证据,以此证明自身主张。

2026-06-04 03:43:59

加班工资劳动仲裁时效期限多久

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结论: 加班工资劳动仲裁时效一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算;劳动关系存续期间拖欠加班工资,仲裁不受一年时效限制,劳动关系终止的应在终止之日起一年内申请仲裁。 法律解析: 依据法律规定,加班工资劳动仲裁时效通常按一年计算,起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。若处于劳动关系存续期间,因拖欠加班工资引发争议,劳动者申请仲裁不受一年时效的约束。然而,当劳动关系终止,劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。在实际情况里,劳动者要留意及时收集考勤记录、加班通知等加班证据。当与用人单位在加班工资方面出现纠纷时,需严格在规定的时效内申请仲裁,这样才能有效维护自身的合法权益。若在加班工资方面存在任何疑问或遇到纠纷,可向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的法律建议和帮助。

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